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de la qualité rédactionnelleLa plateforme identifie avec précision les erreurs courantes dans les textes. L'analyse s'étend aux fautes de frappe, aux problèmes d'accord, aux erreurs syntaxiques et aux imperfections typographiques.
Le salarié doit présenter sa lettre de démission, idéalement envoyée en recommandé avec accusé de réception. Les preuves des motifs invoqués doivent être jointes au dossier : documents attestant du non-paiement des salaires, échanges établissant le harcèlement, ou justificatifs liés au déménagement.